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Süddeutsche Zeitung: Der Algorithmus als Personaler

Prof. Dr. Sven Laumer, Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft der FAU. (Bild: FAU/Georg Pöhlein)

Bewerbersichtung 4.0: Immer mehr große Firmen wählen ihre zukünftigen Angestellten mithilfe von computergesteuerten Rechenvorgängen aus. Wie eine Untersuchung der Universität Bamberg und der FAU ergab, setzen bereits knapp sechs Prozent der größten Unternehmen Deutschlands Algorithmen bei ihrer Bewerberauswahl ein, weitere 13 Prozent haben dies vor. In einem Artikel der Süddeutschen Zeitung (SZ.de) vom 5. Dezember schildert Prof. Dr. Sven Laumer, Inhaber des Schöller-Stiftungslehrstuhls für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft, auf welche Kriterien potenzielle Arbeitnehmer bei ihrer Bewerbung achten sollten.

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