Das ENET-LZE wurde als Gemeinschaftsinitiative zwischen der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), dem Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen (IIS) und dem Fraunhofer-Institut für Integrierte Systeme und Bauelementetechnologie (IISB) im Rahmen des Leistungszentrums Elektroniksysteme (LZE) entwickelt.

Einzigartig ist das Programm deshalb, weil die dritte beteiligte Institution immer ein Partner aus der Industrie ist. Für die erste Runde ist dieser Partner die Siemens AG.

Zielgruppe sind Promovierte der frühen Postdoc-Phase und Personen mit mehrjähriger, wissenschaftlicher Berufserfahrung, idealerweise in Projektverantwortung.

Die Teilnehmer sollen kreative, kommunikative und innovative Teamplayer sein.

Der wissenschaftliche Nachwuchs kann während der Förderperiode in den Partnerorganisationen arbeiten, bleibt dabei aber in der Heimatorganisation beschäftigt und durchläuft das Programm während seiner Tätigkeit in der eigenen Organisation.

Über einen Zeitraum von zwei Jahren werden exzellente Nachwuchswissenschaftler gefördert, die an einem gemeinsamen Projekt arbeiten – von der Idee bis zur Marktreife.

Das Besondere am ENET-LZE ist, dass es dem wissenschaftlichen Nachwuchs durch einen intensiven Austausch in den Organisationen ermöglicht werden soll, in interdisziplinären und organisationsübergreifenden Teams zu lernen und Einblicke in die Sicht- und Arbeitsweisen der jeweils anderen Organisationen zu erhalten.

Den Teilnehmern bietet das Programm zudem die Möglichkeit:

• an Top-Forschungsprojekten zu arbeiten,
• sich ein außergewöhnliches Netzwerk aufzubauen,
• eine einzigartige individuelle Karriereentwicklung zu durchlaufen sowie
• sich zielgerichtet und gleichzeitig für die passende Karriereoption zu entscheiden.

Ein organisationsübergreifendes Ziel des Programms ist der Aufbau eines branchenübergreifenden Wertschöpfungsnetzwerkes. Dieses System soll es ermöglichen, gemeinsam mit den Partnern Fraunhofer-Gesellschaft und Siemens AG, die Innovationskraft maßgeblich zu stärken und neue unternehmerische Potenziale, die über den ressourcenlimitierten Mehrwert der einzelnen Institutionen hinausgehen, zu erschließen.

Damit einher geht, dass die Performance, Attraktivität und Sichtbarkeit der beteiligten Institutionen und der Region erhöht wird.

 

Innovationskraft hat immer auch  mit Menschen zu tun. Das heißt, für neue Ideen braucht es entsprechende Köpfe. Das ENET-LZE ermöglicht leistungsstarken Nachwuchskräften eine Erweiterung ihres Horizonts quer zu den Fachdisziplinen und Organisationen. Die Unternehmen haben damit die richtigen Menschen an den richtigen Positionen.

Prof. Albert Heuberger, geschäftsführender Institutsleiter des Fraunhofer-Instituts für Integrierte Schaltungen IIS

Die Maßnahmen sind vielfältig und insbesondere dazu da, die Netzwerkfähigkeiten und Softskills der Teilnehmer, je nach Berufswunsch, weiter auszubauen:

• individuelle Coaching-Einheiten bei erfahrenen Trainern
• variabler Aufenthalt in einer der Partnerorganisationen
• Mentoring-Einheiten
• Seminare zu den Themenblöcken Entrepreneurship, Innovationsmanagement, Führung und Forschung, Kommunikation und Medien
• ENET-LZE-Netzwerkmeetings, in denen sich die Teilnehmer Fachexperten präsentieren und sich vernetzen sollen
• „Kamingespräche“ mit hochrangigen Mitarbeitern der beteiligten Organisationen
• ein Symposium zu aktuellen Forschungsthemen der Zukunft mit externen, auch internationalen, Gastreferenten

Das Bewerbungsverfahren für die nächste Runde ab Oktober 2018 wird an dieser Stelle voraussichtlich ein halbes Jahr im Voraus bekannt gegeben.

Sobald es hierzu konkrete Informationen gibt, werden Sie diese hier finden.

Für die Partnerorganisationen bedeutet die Teilnahme:

• dass sie sich bei innovativer Forschung einbringen und
• ein Innovationsnetzwerk ausbauen können,
• sowie eine einzigartige Gelegenheit, wissenschaftlichen Nachwuchs zu rekrutieren und zu entwickeln.

 

Für das Unternehmen bietet das ENET-LZE die Chance, durch optimale Zusammenarbeit in der Forschungs- und Entwicklungswertschöpfungskette sowie durch Vernetzung interdisziplinärer Teams in einem von enormer Veränderungsgeschwindigkeit geprägten Umfeld einen Vorsprung herauszuarbeiten.

Prof. Rolf Hellinger, Leiter des Technologiefelds „Power Electronics & Mechatronics“ bei Siemens AG, Corporate Technology