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Personalentwicklung an der FAU

Personalentwicklung in den Dienstleistungsbereichen

Aktuelle Services

Das „Interne Fortbildungsprogramm“ für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Wissenschaftsunterstützung enthält fachliche und allgemeine Fort- und Weiterbildungsangebote.

Mit dem modularen Führungsprogramm „Führung ist Kommunikation“ unterstützen wir Sie in Ihren Führungsaufgaben. Weitere Angebote für Führungskräfte finden Sie im internen Fortbildungsprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

In diesem Programm bieten wir für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung zugeschnittene Sprachkurse und interkulturelle Seminare an. Das Engagement kann auch mit einem Zertifikat sichtbar gemacht werden. Neugierig? Dann schauen Sie in unsere Konzeption und die aktuellen Angebote rein.

In 2018 rufen wir eine alte Tradition wieder ins Leben und freuen uns auf die Begrüßungsveranstaltung für unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Aktuelle Termine für 2018 sind:

1.Termin: 08. Juni 2018 von 09.30 bis 11.30 Uhr
2.Termin: 04. Dezember 2018 von 09.30 bis 11.30 Uhr

Ort: Wassersaal in der Orangerie, Schloßgarten 1, 91054 Erlangen

Die FAU als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region, hat es sich zum Ziel gesetzt, im Rahmen einer gesunden Universitätskultur und eines guten Arbeitsklimas, ein Konfliktmanagement einzuführen.

Dieser Teilbereich der Personalentwicklung hat zur Aufgabe:

  • Ein positives Arbeitsklima zu schaffen, indem eine gesunde Kommunikationskultur herrscht, z.B. durch
    • Einführung präventiver Maßnahmen zur Vermeidung von Konflikten (z.B. Schulungen)
    • wertfreie und konstruktive Kommunikation: ein Klima gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung erzeugen
    • Verbessern der internen Kommunikation, z.B. durch Schaffung einer Feedbackkultur, Klärung von Rollen, Verantwortungen und Erwartungen
  • Ein Verfahren zur Konfliktbearbeitung zu etablieren, z.B. durch
    • größtmögliche Transparenz, unter Wahrung aller Persönlichkeitsrechte (z.B. Datenschutz, Vertraulichkeit etc.)
    • kurze Wege und Vermeidung unbürokratischer Abläufe
    • Implementierung einer Konfliktberatungsstelle und eines Arbeitskreises zur Begleitung der Konfliktparteien in ihrer Lösungsfindung.

Was tun im Konfliktfall?

Grundsätzlich sollen Konflikte frühzeitig da gelöst werden, wo sie entstanden sind. Das bedeutet, dass die Konfliktparteien grundsätzlich an einer Lösung aktiv mitarbeiten und aufgefordert sind, lösungsorientiert zu arbeiten. Allerdings sind sie dabei nicht alleine, denn ein breites Netz an Konfliktanlaufstellen unterstützen und begleiten sie dabei.

Wo finde ich die Konfliktanlaufstellen?

Beschäftigten und Lehrenden stehen folgende Ansprechpartner im Konflikt zur Verfügung:

  • Konfliktmanagerin
  • Personalvertretung
  • Personalabteilung
  • Psychosoziale Beratung
  • Konfliktkommission des wissenschaftlichen Personals
  • Familienservice
  • Betriebsärztlicher Dienst
  • Büro für Gender und Diversity
  • Gleichstellungsbeauftragte
  • Schwerbehindertenvertretung

Sie möchten sich zu einem konkreten Thema wie z. B. Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen beraten lassen? Sie wollen sich auf die  Vorstellungsgespräche vorbereiten und haben Fragen dazu? Zu jedem Anliegen in der Mitarbeiterführung können Sie uns gerne kontaktieren.

In einem Gespräch unterhalten wir uns erstmal über Ihr Anliegen. Anschließend entscheiden wir gemeinsam, ob es Bedarf für weitere Gespräche gibt und/oder welche Lösungen für Sie und Ihr Team geeignet sind.

Anlässe für diese Personalentwicklungsmaßnahmen können sein:
• Förderung der guten Zusammenarbeit
• Kommunikation im Team
• Gemeinsames Arbeitsverständnis und Regeln
• Führungskräfteentwicklung
• Veränderungssituationen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

In enger Zusammenarbeit mit der Projektstelle zum Gesundheitsmanagement an der FAU werden in 2018 folgende Schwerpunkte bearbeitet: Resilienz, Bewegung und Sucht. Mit kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen sorgen wir dafür, dass Best Practices des Gesundheitsmanagements an der FAU etabliert werden.

Diese Seite ist in Bearbeitung. Schreiben Sie uns; wir freuen uns über Ihre Meinung.

Kontakt

Ansprechpartnerin für die Personalentwicklung

N. N.

  • Abteilung: Abteilung P - Personal
  • Adresse:
    Schlossplatz 4
    91054 Erlangen
  • Telefonnummer: +49 9131 85-26656

Ansprechpartnerin für Konfliktmanagement

Simone Stein, VA

  • Abteilung: Abteilung P - Personal
  • Adresse:
    Schlossplatz 4
    91054 Erlangen
  • Telefonnummer: +49 9131 85-26586
  • E-Mail: simone.stein@fau.de

Ansprechpartnerin für Fortbildungen

Melek Aydin, VA

  • Abteilung: P 5 - Servicestelle für das Personal der Zentralen Universitätsverwaltung (ZUV)
  • Adresse:
    Schlossplatz 4
    91054 Erlangen
  • Telefonnummer: +49 9131 85-22853
  • E-Mail: melek.aydin@fau.de
  • Sprechzeiten: Mo. bis Do. vormittags

Unser professionelles Selbstverständnis

Personalentwicklung findet auf Basis einer vertrauenswürdigen und freiwilligen Beratungsbeziehung statt. Wir sind der Verschwiegenheit über persönliche Entwicklungen der Mitarbeiter/innen verpflichtet. Darüber hinaus unterliegen wir den gesetzlichen Bestimmungen und dem Datenschutz.