Arbeitsmarkt und Personal
Arbeitsmarkt und Personal (M.Sc.)
Der Master in Arbeitsmarkt und Personal bietet Ihnen eine hochwertige interdisziplinäre Ausbildung, die sich vielfältigen Themen rund um den Arbeitsmarkt und die Arbeitswelt widmet. Ihnen eröffnen sich sehr gute Jobchancen in Wissenschaft und Forschung, Personal- und Organisationsentwicklung, Wirtschafts- und Politikberatung.
Achtung: Der Masterstudiengang wird zum Wintersemester 2025/26 aufgehoben. Spätestens mit Beginn des Wintersemesters 2025/26 werden für diesen Studiengang weder für das erste noch für höhere Fachsemester Studierende zugelassen bzw. eingeschrieben.
Interessante alternative Studiengänge an der WiSo sind die Master Sozialökonomik und Economics.
- Abschluss
- Master of Science
- Regelstudienzeit
- 4
- Studienbeginn
- Wintersemester
- Studienort
- Nürnberg
- Größe
- 1-50
- Fächergruppe
- Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
- Unterrichtssprache
- Deutsch und Englisch
- Zugang
- Qualifikationsfeststellungsverfahren
- Schlagwörter
- Gesellschaft, Marktforschung, Ökonomie, Personal, Personalentwicklung, VWL, Wirtschaft
Worum geht es im Studiengang?
Im Masterstudiengang Arbeitsmarkt und Personal lernen Sie, die vielfältigen Aspekte des Arbeitsmarktes, der Arbeitswelt und des Personalwesens aus verschiedenen Perspektiven zu analysieren. Zu den Besonderheiten des Nürnberger Studiengangs zählen vor allem seine starke empirische Orientierung und interdisziplinäre Ausrichtung.
Sie erwerben fachliches Know-how in der Arbeitsmarkt- und Personalökonomie, Arbeitsmarktsoziologie, Organisationspsychologie, dem Personalmanagement und weiteren Disziplinen. Zudem erwerben Sie umfassende Methodenkompetenzen im Bereich Data Science, mit deren Hilfe Sie selbstständig empirische Analysen durchführen und wissenschaftlich arbeiten können. Aufgrund der fachlich wie methodisch fundierten Ausbildung können Sie kompetent an aktuellen wirtschafts- und sozialpolitischen Diskussionen teilnehmen. Sie können komplexe analytische Tätigkeiten in Wissenschaft, Wirtschaft und Verwaltung übernehmen und sind bestens gerüstet für Führungspositionen in Wirtschaft und Gesellschaft sowie für eine akademische Laufbahn.
-
Der Studiengang ist auf vier Semester ausgerichtet, in denen jeweils Module im Umfang von 30 ECTS-Punkten absolviert werden. Der Gesamtumfang der zu absolvierenden Module beträgt 120 ECTS-Punkte.
Der Masterstudiengang ist forschungsorientiert und bietet dementsprechend Einblicke in verschiedene Themenbereiche. Im ersten Semester werden in einem breit angelegten Pflichtbereich die empirischen und theoretischen Grundlagen in verschiedenen Fachrichtungen gelegt. Im zweiten und dritten Semester können Sie aus einem breiten Angebot von unterschiedlichen Modulen wählen und so Ihre individuellen Schwerpunkte setzen. Im vierten und letzten Semester schreiben Sie Ihre Masterarbeit.
Einen beispielhaften Studienverlaufsplan finden Sie auf der Website des Studiengangs.
-
Der Master in Arbeitsmarkt und Personal richtet sich an gute bis sehr gute Absolventinnen und Absolventen von wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Bachelorstudiengängen, die großes Interesse an Fragen des Arbeitsmarktes, der Arbeitswelt und des Personalwesens haben. Aufgrund der stark empirisch orientierten Ausbildung sollten Sie ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude an empirischem Arbeiten, Statistik und Ökonometrie mitbringen.
Hinweis: Sollten Sie ausschließlich Interesse an Personalwirtschaft haben, sollten Sie sich eher für einen entsprechenden Master in Human Resource Management/Personalmanagement/Personalwirtschaft entscheiden.
-
Der Master in Arbeitsmarkt und Personal qualifiziert Sie für Tätigkeiten in Wissenschaft, Wirtschaft und Verwaltung, die den Einsatz empirischer Methoden in Verbindung mit anspruchsvollen analytischen Fähigkeiten fordern. Typische Tätigkeitsfelder im Anschluss an das Studium sind:
- Wissenschaftliche Weiterqualifikation
- Forschung
- Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen, Organisationen oder Verbänden
- Wirtschafts- und Politikberatung
Erfahrungsgemäß haben Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs sehr gute Aussichten auf Jobs in folgenden Bereichen: Circa ein Drittel arbeitet anschließend in forschungsnahen Einrichtungen, z. B. dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Wirtschaftsforschungsinstituten wie dem ifo oder iw, Marktforschungsunternehmen wie GfK und Kantar oder im akademischen Bereich auf Doktorandenstellen an Universitäten und Hochschulen. Rund die Hälfte der Absolventinnen und Absolventen nimmt HR-bezogene Tätigkeiten in mittleren und großen Unternehmen und Organisationen auf, etwa als Personalreferentin bzw. -referent oder im Bereich Personalrecruiting und –entwicklung. Darüber hinaus sind Absolventinnen und Absolventen im Bereich Consulting und Organisationsentwicklung beschäftigt, z. B. bei renommierten Beratungsfirmen.
-
Achtung: Der Masterstudiengang wird zum Wintersemester 2025/26 aufgehoben. Spätestens mit Beginn des Wintersemesters 2025/26 werden für diesen Studiengang weder für das erste noch für höhere Fachsemester Studierende zugelassen bzw. eingeschrieben.
-
- Zugangsvoraussetzungen (1. Semester)
- Qualifikationsfeststellungsverfahren
- Bewerbungsfrist Wintersemester
-
31.05.
- Inhaltliche Zugangsvoraussetzungen
-
Die Auswahl geeigneter Bewerber*innen erfolgt in zwei Stufen. Ausschlaggebend sind folgende Kriterien:
- Akademische Vornoten eines wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bachelorstudiums
- Kenntnisse in Volkswirtschaftslehre
- Kenntnisse in Statistik/Ökonometrie und empirischen Methoden
- Qualifizierter Auslandsaufenthalt in Studium oder Beruf
- Englischkenntnisse auf Niveau B2 oder höher
Sollten Sie nicht direkt zugelassen werden, können Sie Ihre besondere fachliche Eignung in einer zweiten Stufe durch ein persönliches Auswahlgespräch unter Beweis stellen.
Sprachkenntnisse
- Deutschkenntnisse für internationale Studierende
- DSH 2 oder gleichwertig
- Details und Anmerkungen
-
Erforderliche Unterlagen für die Bewerbung:
- Lückenloser tabellarischer Lebenslauf (Musterlebenslauf)
- Schulabschlusszeugnis
- Hochschulabschlusszeugnis (soweit bereits vorhanden)
- Transcript of Records (ToR) mit vollständiger Fächer- und Notenübersicht inkl. ECTS-Punkten
- Nachweis über Englischkenntnisse auf Niveau B2 oder höher
- Nachweise über qualifizierte Auslandsaufenthalte (soweit vorhanden)
Benötigen Sie Hilfe oder weitere Informationen?
Unsere Studienberatung ist die zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund ums Studium und den Studieneinstieg. Unsere Studien-Service-Center und Studienfachberaterinnen unterstützen Sie bei der Planung Ihres Studiums.