Chancengleichheit
Gender/Diversity/Familie – Die FAU steht für Chancengleichheit ein
Chancengleichheit zielt an der FAU
… auf ein respektvolles und diskriminierungsfreies Miteinander ab, das die verschiedenen Perspektiven, Erfahrungswelten und wissenschaftlichen Kulturen der Akteurinnen und Akteure als wertvolle Quelle der kreativen und innovativen Weiterentwicklung der FAU fördert.
Die FAU steht für die Realisierung von Chancengleichheit für alle Universitätsangehörigen ein. Der FAU ist die Chancengleichheit für alle ihre Mitglieder ein zentrales Anliegen und sie engagiert sich in den Bereichen Gendergerechtigkeit, Diversitätsmanagement und der Vereinbarung von Beruf und Familie mit einer Vielzahl von Initiativen. Die FAU bietet allen Ihren Mitgliedern hervorragende Möglichkeiten sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und unterstützt bei der Karriereplanung. Sie heißt ihre neuen Mitglieder aktiv willkommen, unterstützt bei der Orientierung und schickt ihre Alumni als Botschafterinnen und Botschafter in die Welt.
Büro für Gender und Diversity
Das Büro für Gender und Diversity ist die zentrale Einrichtung der FAU rund um das Thema Chancengleichheit. Die Strategien des Gender Mainstreaming, des Diversity Management sowie Strategien zur Gewährleistung der Vereinbarung von Studium, Beruf und Familie sind als Arbeitsbereiche im Büro für Gender und Diversity angesiedelt. Das Büro unterstützt zudem die Frauenbeauftragten der FAU bei der Erfüllung ihrer Aufgaben.
Büro für Gender und DiversityFamilienservice
Der Familienservice der FAU und des Universitätsklinikums bietet sowohl Studierenden als auch Beschäftigten mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen ein umfangreiches und kompetentes Beratungs-, Vermittlungs- und Betreuungsangebot an.
Familienservice der FAUGender und Diversity in Forschung und Lehre
An der FAU wird u.a. an einem eigenen Lehrstuhl Genderforschung betrieben und einzelne Genderprojekte in der Forschung gezielt gefördert. Die „Empfehlungen zur Förderung einer gender- und diversitätssensiblen Lehr- und Lernkultur an der FAU“ liefern zielgruppenspezifische Handreichungen, wie Chancengleichheit in der Lehre konkret umgesetzt werden kann.
Gender und Diversity in Forschung und LehreSexuelle Belästigung
Die FAU setzt mit ihren Richtlinien zum Umgang mit sexueller Belästigung ein deutliches Signal für einen aktiven Umgang mit dem Thema sexuelle Belästigung an der FAU. Die Richtlinien dienen dem Schutz, der Aufklärung sowie der Sensibilisierung aller Universitätsangehörigen und enthalten neben ersten Handlungsmöglichkeiten für Betroffene und Zeug/-innen auch Anlaufstellen und Beratungsangebote.
Richtlinien zum Umgang mit sexueller BelästigungAntidiskriminierung
Antidiskriminierung ist ein strategisches Handlungsfeld im Diversity Management, um die Vielfalt sowie die freie Entfaltung individueller Potenziale an der FAU zu fördern. Dies kann nur in Verbindung mit einem wirksamen Diskriminierungsschutz realisiert werden.
Unterstützungs- und Informationsangebote zu DiskriminierungInklusion
In einer Vielzahl von Projekten und Initiativen wird daran gearbeitet, Menschen mit Behinderung zu integrieren. Die Erarbeitung eines eigenen Inklusionskonzepts der FAU ist Ziel des Projekts „Inklusion an der FAU“.
Inklusion an der FAUMINT-Wissenschaftlerinnen an der FAU sprechen über ihre Erfahrungen zum Thema Chancengerechtigkeit in der Forschung
Wissenschaftlerinnen aus der Technischen und Naturwissenschaftlichen Fakultät der FAU berichten im weitesten Sinne über ihre Erfahrungen zum Thema Chancengerechtigkeit in der Forschung.
