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Assessment Center

Das Assessment Center (AC) wird von Unternehmen als Instrument zur Personalauswahl oder Personalentwicklung eingesetzt. Gerade für die Rekrutierung von akademischen Stellen Trainee-Programmen oder Volontariaten werden häufig Assessment Center eingesetzt, um die Bewerberinnen und Bewerber in Hinblick auf Ihre fachliche und persönliche Eignung für eine bestimmte Position zu beurteilen. Das Verhalten der Bewerber wird im Verlauf des AC von geschulten Beobachtern, den sogenannten Assessoren, meist Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalbereichs oder externe Beraterinnen und Berater, analysiert und bewertet. Das AC dauert in der Regel 1-3 Tage und wird meist mit mehreren Bewerberinnen und Bewerbern durchgeführt.

Gängige Methoden und Inhalte von ACs:

  • Strukturierte Interviews
  • Gruppendiskussionen
  • Postkorbübungen
  • Rollenspiele
  • Selbstpräsentation und andere Präsentationsaufgaben
  • Fragebögen mit Persönlichkeits-, Leistungs- oder Intelligenztest

Der Career Service bietet regelmäßig in jedem Semester Seminare mit externen Referenten an, in denen die Teilnehmer auf das Assessment Center vorbereit werden. Das aktuelle Seminarprogramm des Career Service finden Sie unter der Rubrik Veranstaltungen.